Durante il primo anno di vita del neonato, il genitore ha diritto giornalmente a due periodi di riposo di 1 ora ciascuno se l’orario di lavoro è pari o superiore alle 6 ore; tali periodi possono essere utilizzati consecutivamente. Se l’orario di lavoro è inferiore alle 6 ore, ha diritto a un solo periodo di riposo di 1 ora.

Come fare

Inviare tramite mail all’Ufficio preposto il modulo Cambio turno firmato dal proprio Responsabile, specificando la richiesta di riposo giornaliero.

Retribuzione

Intera retribuzione.

Riferimento normativo

D. Lgs. 151/2001 art. 39

Schemi riassuntivi

Scheda n. 4

Il congedo parentale spetta per ogni figlio nei suoi primi dodici anni di vita e può essere usufruito per un periodo di 11 mesi. 
Il periodo di congedo parentale si può interrompere solo in caso di malattia del genitore o del figlio.
 

Come fare

Inviare tramite mail all’Ufficio preposto, il modulo di Congedo parentale (a giornata completa o a ore) firmato dal proprio Responsabile, con un preavviso non inferiore ai 5 giorni. In caso di particolari situazioni personali, il preavviso deve essere di almeno 2 giorni.
In caso di malattia del genitore o del figlio, dovrà essere prodotta idonea certificazione medica e richiesta espressamente l’interruzione del congedo.

Trattamento economico

I primi 30 giorni (CCNL Comparto Università) vengono indennizzati al 100%; i successivi periodi sono indennizzati al 30% fino ad un massimo di 9 mesi.
Esclusivamente per chi termina il congedo obbligatorio dopo il 31/12/2023, ai primi 30 giorni al 100%, seguono altri 30 giorni indennizzati al 60% (80% solo per l’anno 2024), fruibile entro i 6 anni del figlio (Legge di Bilancio 2024 - Decreto Milleproroghe).
I giorni utilizzati oltre i 9 mesi non sono indennizzati. 
 

Riferimento normativo

D. Lgs. 151/2001 artt. 32 e 34
 

Schemi riassuntivi 

Scheda n. 5