Management per le Funzioni Organizzative di Coordinamento Infermieristico ed Ostetrico e per le Professioni Sanitarie
Il corso in sintesi
Il Master di I livello in “Management per le funzioni organizzative di coordinamento infermieristico ed ostetrico e per le professioni sanitarie” è un corso di formazione avanzata di primo livello per l’acquisizione di competenze specifiche nell’area gestionale-organizzativa delle professioni sanitarie, finalizzato ad assumere funzioni di coordinamento di middle-management per l’erogazione di cure assistenziali ai diversi livelli delle organizzazioni sanitarie, sociosanitarie e delle strutture private. Il percorso formativo sarà orientato alla costruzione di competenze per il governo di funzioni preventive, curative, educative e riabilitative dell’assistenza, in una prospettiva di inter-professionalità dei processi lavorativi, così come al potenziamento della leadership professionale propria dei contesti sanitari.
Gli sbocchi professionali per coloro che acquisiranno con il master le funzioni di coordinamento riguardano tutte le Unità Operative aziendali ospedaliere e territoriali, pubbliche e private, RSA. Le ragioni della proposta di un percorso formativo in funzioni di coordinamento infermieristico e ostetrico dell’assistenza traggono origine dalla consapevolezza che, in un sistema sanitario avanzato, la buona gestione e la razionale organizzazione delle risorse ai vari livelli determinano buoni risultati, sia in termini di budget, sia in termini di qualità dell’assistenza erogata ai cittadini. Inoltre, tale proposta, dal punto di vista curriculare, si pone come corso di studio propedeutico al proseguimento di un percorso formativo di sviluppo verticale delle competenze in management sanitario offerto dall’ateneo UNIPV.
A questo proposito, l’invecchiamento della popolazione è un processo a lungo termine che pone importanti sfide al sistema sanitario nazionale, rendendo sempre più evidente la necessità di sviluppare nuovi modelli sanitari centrati sull’assistenza di base, e che valorizzino la continua e coordinata integrazione fra i percorsi ospedalieri e territoriali. In questo senso, l’infermiere di famiglia e di comunità è identificato come l'attore chiave per la realizzazione di questi nuovi modelli di erogazione delle cure, poichè, integrato efficacemente all’interno di un’équipe multidisciplinare, è dotato di una competenza distintiva professionale nelle cure primarie e nella gestione territoriale dei casi complessi. Inoltre, ad oggi, la corretta gestione delle lesioni da pressione e di una stomia rappresenta una importante sfida per i professionisti sanitari, soprattutto operanti nel contesto delle cure primarie. Per questo motivo, gli infermieri devono possedere competenze avanzate e specialistiche per gestire con efficacia ed efficienza il processo curativo, preventivo ed assistenziale verso i pazienti affetti da lesione da pressione o a rischio di insorgenza, o portatori/candidati di stomia, soprattutto nel contesto delle cure primarie e territoriali.
1. Elementi di contrattualizzazione del personale sanitario, governance socio-sanitaria e principi di sanità pubblica
DIRITTO AMMINISTRATIVO
Pubblica amministrazione, attività amministrativa e diritto amministrativo. Il rapporto di lavoro.
1. Elementi di contrattualizzazione del personale sanitario, governance socio-sanitaria e principi di sanità pubblica
Normativa in materia di legislazione sanitaria, ruoli a livello centrale, regionale, locale. Medicina preventiva, epidemiologia, sanità pubblica in ambito manageriale/organizzativo.
1. Elementi di contrattualizzazione del personale sanitario, governance socio-sanitaria e principi di sanità pubblica
PRINCIPI DI MEDICINA DEL LAVORO
La normativa per la sicurezza sul lavoro e l’individuazione e valutazione dei rischi sul personale sanitario. Norme di sicurezza sul lavoro.
1. Elementi di contrattualizzazione del personale sanitario, governance socio-sanitaria e principi di sanità pubblica
ECONOMIA E GESTIONE DELLE IMPRESE
L’azienda ed il sistema economico sociale, l’azienda come sistema economico-finanziario, strategie e politiche aziendali. Tecniche per la determinazione dei costi del personale, standard di una prestazione e di un servizio. Correlazione tra budget e avanzamento dei progetti.
2. Svilippo di qualità dei servizi e sistemi di accreditamento
Qualità dei processi, sistemi di accreditamento in ambito ospedaliero e territoriale, risk managament, etica del management.
3. Politiche di sviluppo professionale infermieristico/ostetrico in ambito manageriale: sistemi di leadership
Svilippo professionale in ambito organizzativo/manageriale: descrizione del quadro europeo ed internazionale
3. Politiche di sviluppo professionale infermieristico/ostetrico in ambito manageriale: sistemi di leadership
Il ruolo delle società scientifiche e stakeholders nel ricoscimento delle funzioni di coordinamento in ambito socio-sanitario
3. Politiche di sviluppo professionale infermieristico/ostetrico in ambito manageriale: sistemi di leadership
Riconoscimento contrattuale/aziendale e policy nazionale circa le funzioni di coordimento/incarichi di funzione
4. Programmazione e controllo dei processi organizzativi: sviluppo di sistemi di monitoraggio e di valutazione
Approcci analitici e statistici di costruzione, analisi, di monitoraggio e di valutazione degli indicatori legati ai processi assistenziali. sistemi di data visualization e applicazione delle tecnologie correlate alla gestione del dato.
4. Programmazione e controllo dei processi organizzativi: sviluppo di sistemi di monitoraggio e di valutazione
Analisi dei processi organizzativi a supporto dei programma di onboarding e di inserimento del neoassunto nei contesti operativi ospedalieri e/o territoriali.
5. Principi di evidence-based pratice in ambito manageriale
EBP (evidence based practice), linee guida e utilizzo delle raccomandazioni scientifiche in ambito di progettazione manageriale. Gestione dei processi organizzativi basati sulle evidenze scientifiche.
5. Principi di evidence-based pratice in ambito manageriale
Sitemi di ricerca e di consultazione delle evidenze, strumenti di valutazione delle evidenze e sistemi di gestione delle referenze bibliografiche.
7. Analisi organizativa
Analisi degli elementi, risorse e funzioni di un organizzazione in ambito socio-sanitario. Approfondimenti sugli stili di coordinamento e leadership, modelli organizzativi di middle-management.
6. Gestione e sviluppo delle risorse umane
PSICOLOGIA SOCIALE E DEL LAVORO
Teorie self-concept, locus of control. Il gruppo di lavoro come strumento operativo. Modelli teorici di empowerment, teorie della motivazione, la gestione del conflitto professionale, l’assertività e la negoziazione. La gestione dello stress e dei conflitti. Il mobbing.
6. Gestione e sviluppo delle risorse umane
Elementi di progettazione e di implementation science in ambito manageriale
6. Gestione e sviluppo delle risorse umane
Stretegie ed interventi formativi a supporto del cambiamento professionale, gestione formativa dei gruppi di lavoro
6. Gestione e sviluppo delle risorse umane
Gestione delle risorse umane e modelli organizzativi in ambito territoriale/cure primarie
Seminario
Attività laboratoriale on site e online (sincrona e asincrona) e partecipazione a seminari/eventi formativi
Altre attività
Tirocinio/Stage
Lingua:ItalianoCFU:15Prova finale
Lingua:ItalianoCFU:13
Nota Informativa
Le ore di attività didattica verranno erogate sia in presenza che da remoto, adottando un approccio blended, per alcuni moduli formativi.
Il Master è rivolto a chi abbia conseguito il Diploma di laurea triennale ai sensi del D.M. 270/04, in una delle seguenti classi:
(L/SNT4) Classe delle lauree in Professioni sanitarie della prevenzione
(L/SNT2) Classe delle lauree in Professioni sanitarie della riabilitazione
(L/SNT3) Classe delle lauree in Professioni sanitarie tecniche
(L/SNT1) Classe delle lauree in Professioni sanitarie, infermieristiche e professione sanitaria ostetrica
Ordinamenti previgenti e altri titoli di studio accettati/eccezioni:
(SNT/4) Classe delle lauree in professioni sanitarie della prevenzione
(SNT/2) Classe delle lauree in professioni sanitarie della riabilitazione
(SNT/3) Classe delle lauree in professioni sanitarie tecniche
(SNT/1) Classe delle lauree in professioni sanitarie, infermieristiche e professione sanitaria ostetrica
Altro titolo equipollente ai sensi del Decreto 27 Luglio 2000 e dell’art. 4 Legge 26 febbraio 1999, n.42, ritenuto valido dalla vigente legislazione per l’ammissione al master di I livello, purché congiunto al diploma di istruzione secondaria di secondo grado.
I candidati devono inoltre essere:
- Iscritti all'ordine professionale
- Abilitati all'esercizio della professione
Può essere previsto un incentivo di merito sul costo di iscrizione al Master di I livello per coloro che hanno conseguito un titolo di laurea triennale presso UNIPV entro la durata normale del corso.
La Segreteria Organizzativa sarà collocata presso:
Dipartimento di Sanità Pubblica, Medicina Sperimentale e Forense – Unità di Igiene
Via Forlanini, 2 - Pavia
E: [email protected]; [email protected]